Sabiex issaħħaħ b'mod effettiv il-ġestjoni tal-valutazzjoni tal-prestazzjoni tal-impjegati kollha tal-kumpanija, u tagħti rwol sħiħ lill-gwida u l-inċentivi u r-restrizzjonijiet tal-valutazzjoni tal-prestazzjoni, fit-28 ta 'Lulju, il-kumpanija organizzat it-tnedija fil-kamra tal-laqgħat fit-3 sular tal- bini ta 'uffiċini f'Nru 3 Yuanxiang Street, Jiangnan High-tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Performance Management Training and Learning], aktar minn 20 maniġer tan-nofs u anzjani minn Jiamei Stationery pparteċipaw f'dan it-taħriġ.

Għal dan it-taħriġ, il-kumpanija stiednet lis-Sur He Huan u lis-Sur Chen Ping minn Beijing Changsong Group biex jagħtu lekċers.Il-lectures tmexxew fil-forma ta '"għalliema lecture u play fil-klassi".Fil-klassi, iż-żewġ għalliema analizzaw u spjegaw l-implimentazzjoni inadegwata ta '"ross tal-borma kbira", "egalitarjaniżmu", u "ma tkunx umoristiċi" f'xi kumpaniji.

In-nies huma l-akbar fattur ambjentali għall-impjegati f'intrapriża.Huma tajbin biex jiggwidaw u jimmotivaw, u jistgħu jisfruttaw l-enerġija enormi moħbija taħt l-iceberg.It-twettiq ta 'valutazzjoni permezz ta' fatturi ta 'prestazzjoni u sommarju tal-qosor tat-tim fid-dejta jistgħu jtejbu l-kapaċità tax-xogħol tat-tim tal-kumpanija għal livell ogħla.

Permezz tan-narrazzjoni tal-għalliem, kulħadd iddiskuta l-esperjenza u l-esperjenza tal-lum, u kif tużaha fix-xogħol li jmiss biex ittejjeb il-kompetittività u l-koeżjoni tat-tim, u tippromwovi t-titjib tax-xogħol tat-tim.

Illum, żewġ għalliema minn Changsong Group qed jgħallmu bil-paċenzja.Fil-preżent, xi kumpaniji għandhom problemi ta 'ġestjoni, bħal struttura ta' salarju mhux raġonevoli u l-ebda metodi tajbin għall-evalwazzjoni tal-prestazzjoni.Fil-pass li jmiss, il-kumpanija se tkompli ttejjeb il-mekkaniżmu ta 'evalwazzjoni, inċentiv u trażżin, issaħħaħ l-implimentazzjoni u l-applikazzjoni tar-riżultati tal-evalwazzjoni, u tippromwovi kontinwament it-titjib tal-livell ta' ġestjoni interna tal-kumpanija biex tiżgura t-tlestija b'suċċess tal-għanijiet tal-kumpanija.